第040章（1/1）

王永郴说，主要在网上提交。文舒说，如果是县里还好说，但在乡镇怎么办?现在乡镇的办公条件不是太好，可能没有电脑，甚至没有上网o他们怎么提交?王永郴说，现在乡镇不是没有电脑，是没有条件每位干部配一台电脑，当然，也没有必要。但是，小乡合并大镇之后，乡镇的财政实力增加了，办公条件得到了一定改善，每个镇，都有那么几台电脑，实行电脑化管理的可能性是存在的。退一步说，就算乡镇没有电脑，私人电脑在乡镇的普及程度也非常高，除了极个别经济状况非常差的，乡镇干部家里也都是有电脑的。又有人提了几个无关紧要的问题，省委组织部市县干部处处长乐朝炎终于触及到本质了，他说，我仔细听了，也认真看了这些表格，我得承认，这些东西做得很细致，很全面，所有需要考虑的，全都考虑进去了，而且非常实在，一点都不来虚的。不过，我这里有个疑问，你们这一改革，我们组织部门，好像就没什么事干了。哪个岗位需要人，只要通过电脑这么一搜，人就出来了。全省各级组织部门，恐怕很多人要下岗吧。唐小舟听明白了，乐朝炎所说，并不是组织部门没事做，而是他这个市县干部处处长，没有权力了。省委组织部市县干部处，管着全省市县的所有干部。名义上，干部是分级管理的，有省管干部、市管干部和县管干部区别。但也不绝对，比如省委组织部有个市县干部处，如果仅仅只是管到市一级，何需要挂个县字?许多时候，县委书记、县长甚至副县长，也都需要市县干部处管的。在整个省委组织部，市县干部处管的人最多，而且所管的人，全都是下面的实职，手握重权。因此，市县干部处处长职位，官不大权不小，是最实惠的。显然，他担心这一改革方案如果在全省铺开，自己的职权，就等于被这个方案剥夺了。王永郴解释说，组织部门并非没有事干了，而是事更多了。别的不说，每年，要对干部进行两类考核，一是日常考绩，二是提拔考核。以前，我们的做法，往往是要提拔干部的时候，进行一次突击性考核。按照我们现在的这个方案，组织部门必须对所管干部镇交的表格，进行逐项核实，这是日常考绩。等要提拔的时候，还要针对提拔对象以及岗位要求，进行一次专门定点考核，也就是提拔考核。比如说，同一职位，可能有很多人符合条件。我们设计的方案，是由符合条件的干部自己报名参与竞争，然后由组织部门根据各项标准，先筛选一遍，淘汰一批，再对留下来的人进行重点考核。最后将考核情况提交常委会。我们这个方案，并没有改变干部任用程序，只是改变了任用考核办法，从而更加直观和量化。

大家提了很多问题，市委组织部的千部一一作答。马昭武见时间差不多了，下面该由赵德良总结了，他说，我来说几句吧。该问的大家都问了，该答的，你们也答了。现在，我总算明白了你们搞的组织人事制度改革是怎么回事了。我只谈两点感受，第一点，戎菲同志呀，我感到很震惊，很意外，你抢了我的饭碗啊吉戎菲显然有些紧张，这可是省委常委组织部长在说话，他手里掌握着全省干部呢，他说这话是什么意思?如果他对自己的印象不好或者对这个方案印象不佳，吉戎菲今后想更上一层楼，就非常难了。马昭武说了这话之后，稍停了停，吉戎菲显得有些不知所措，竟然没能接话。马昭武继续说，这个改革方案，原本应该由我这个组织部长来搞嘛，结果，被你这个市委书记搞了。你说，你是不是抢我的饭碗呀?我告诉你，赵书记如果让我下岗，我到你家吃饭去。这次，大家都明白了，许多人暗松了一口气。吉戎菲也完全放松了自己，说，马部长要到我家吃饭，好呀，我请都请不到呢。马昭武说，第二个感想呢，这个工作做得很扎实。尽管市里的同志也说了，这只是一个方案，目前还只是在两个县开始试点，可能还有很多方面需要完善。我的总体感觉是，这是个好东西，好就好在系统性强，操作起来，也相对简便，对我们的组织工作改革，绝对是有益的尝试。今天听的东西很多，我的思考也很多，总体来说，我还需要一点时间，好好消化一下。所以，我也就谈这两点。下面，请赵书记作指示。赵德良摆了摆手，说，这样吧，今天我就不说了。我想花两天时间，到你们的试点县去看看，等看过了再说吧。吉戎菲连忙进行布置，要求市委秘书长安排相关行程以及确定市里的随行人员。赵德良摆了摆手，说，别搞复杂了，你们都忙，就不去了。告诉县里一声，我们自己去走走看看就行了。吉戎菲知道赵德良说一不二，自然不再坚持。省委书记的时间，是权力蛋糕的一部分，省委书记往哪个市跑得多，说明对这个市的工作重视。除非极其特殊的情况，省委书记下基层，也要搞平衡的，将自己的时间平均地分配给每一个市县。上次去高岚一天以及此次来东涟三天，都已经破例了。这等于一个信号，在未来的权力蛋糕分配中，东涟是完全有可能拿到最大一块的。只有那些屁股上屎太多的市委书记，才会害怕省委书记在没有安排没有陪同的情况下自由行动。吉戎菲没有什么好担心的，整个江南省，她这里是最稳定的

一个市，矛盾相对较少。何况，她也不是完全没有准备，毕竟还有县里负责接待以及唐小舟在暗中帮她。陪书记下基层，晚上的活动，基本没有太大变化，千篇一律。他坐在房间里，下面各位领导前来拜访。能获准进入的，都是相当级别的人，级别太低又没有特殊关系的，想进入都不可能。偏偏赵德良不是江南人，想和他征上关系，还真是不容易。能够见到他的，肯定是相当职位的。想想他这种生活，对于有些人来说，可能枯燥烦闷得要死，一点乐趣都没有。但官场中人，却乐在其中。世上的事，其实就是一种哲学，在有的人眼里，某种很浪漫的事，在另一些人眼里，可能是弱智。平常人觉得枯燥无聊的事，官场中人，却乐此不疲。你喜欢什么样的行为方式，和你喜欢什么样的异性，是一样的道理，因为你的意识强加给你一个印象，你就喜欢了这种类型。或许有一天，你的意识改变了，强加给你的是另一个印象，你喜欢的，就是另一种类型。人们之所以痴迷游戏，是因为游戏具有复杂多变的设置。而官场，是比任何游戏都复杂的设置，使得这种游戏，比任何一种游戏，都具有魅力。赵德良每次下来，总是不断地和人谈话。有些是他安排的，有些是别人硬钻进来的。每次谈话，都需要调动巨大的智力资源，不知会死掉多少脑细胞。与赵德良不同，唐小舟的爱好是关注赵德良和每一个人谈话的时间。吉戎菲几点几分进了赵德良的房间，几点几分出来。孟小波几点几分进了赵德良的房间，几点几分出来。这是一些无聊透顶的数字，摆在任何人面前，都觉得无趣。惟独摆在唐小舟面前，才会觉得这些数字是活的，充满了官场感觉，越品嚼，觉得越有意味赵德良和吉戎菲有很长时间的谈话，他们到底谈了些什么，唐小舟完全不清廷，就算他和吉戎菲的关系非常特别，事后，吉戎菲也不可能告诉他。但唐小舟可以猜，从他们谈话的时间去分析判断，能够得出很多想象。唐小舟虽然独自留在房间里，却一点都不会孤独，更不会无所事事。他的事多得很，几乎所有的事，差不多也就是看短信发短信接电话之类。董有志和文杰明又一次分别给他打电话。他们希望唐小舟想办法说服赵德良到沪4去看看。唐小舟自然明白他们的意思，宗盛瑶被双规后，省委常委会至今没有研究沪源的班子。赵德良会把这个位置给谁?任人惟亲?谁都知道，这是不可能的。别说赵德良在江南省无亲无故，就算有亲有故，又能有多少亲多少故?任人惟贤?那实在是一个笑话，谁贤谁不贤，又没有写在脸上。惟才是举，也不现实，官场集中的全都是精英，随便抓一个，也是人尖中的人尖。这时候，你只

有一条路可走，那就是感情。谁跟你靠得近，你就用谁。官场中，谁会和你靠得近?无非几类人。人们往往将会拍的列在第一类，那恰恰错了。列在第一类的，往往是能够替你办事，善于为你排忧解难的。官场就是一个矛盾场，很多矛盾纠葛在一起，有许多事，你自己并不适宜出面，如果有这么一个人，你什么话不说，他早已经知道你希望做什么，并且悄无声息地替你办好。这样的人，你不用才怪，一定会重用，而且会永远把他留在最重要的位置。其次，还是用那些会办事的，这种事，不是替领导办私事，而是办公事。能够把公事办得漂漂亮亮，让你政绩斐然，却又不对你形成任何威胁，这样的人不用?才怪。第三，大概才是会拍的，平民反感领导身边有那些阿议之人，可他们从来不知道，领导身边，恰恰需要这样一些人，否则，领导的意图，谁来宣传谁来贯彻。靠那些所谓的忠耿之士?那些所谓的忠耿之士自以为是，不太会在领导的意图上面花心思，很难真正理解领导的思想，且不说他们肯不肯替领导去吹这个喇叭抬这个轿子，就算他们愿意去做，因为没有深刻领会，往往会走形。领导身边，如果没有一圈惟马首是瞻者，领导的威信，怎么能树立起来?类似的例子，俯拾即是。某领导希望宣示某种政纲，又不方便自己站出来说，便找机会，在会议上说。讲话稿洋洋洒洒，长达几万言，关键其实只是几个字。可说了也就说了，根本没有人注意到这几个字。于是，领导换个地方再说，还是没人能明白。领导只好再换地方说，终于有一次，有人明白了，在当地发动宣传机器，大肆宣扬。这就是典型的挠政治痒，想挠准位置，绝对是需要技术的。最后一类，便是听话的。自古至今，自国内至国内，不听话的下属，肯定不可能得到信任，这就是千古一律。你怎么鉴别这四种人?很简单，领导如果和你多说几句话，你可能就是其中之一。唐小舟之所以要计算首长会见的时间，正是要以数据分析的方法得出一个结论，赵德良对哪一位领导，更为重视。接近十二点，该是领导休息的时间了，所有要求面见领导的请求，唐小舟一概回绝。送走最后一个人，赵德良说，小舟，来，我们喝两杯酒，晚上好睡觉。唐小舟知道，赵德良是有酒瘾的，量也很大。但是，他非常自律，平时都能很好地克制自己，只有在非常兴奋的时候，才会想到喝上两口。唐小舟说，那好，我打电话叫他们弄两个菜来。赵德良说，要什么菜?这里不是有花生米吗?还有兰花豆和水果，简单一点

，就用这个下酒。唐小舟灵机一动，说，我们两个喝没劲，要不，我把徐记者叫来?赵德良说，这么晚，人家早睡了吧。唐小舟知道，徐稚宫肯定没有睡，说不准，还想等着大家都睡了，趁机和他幽会呢。他说，要不我试试看。赵德良没有反对，他便拿起电话，拨了徐稚宫的手机。