第三百三十八章 组建豪华团队（2/2）

不过唯一的问题就是，林风前世的记忆里，这位周博士很有个性，处事不够圆滑，很难在内部和谐相处。

他和雷布斯后来也是失和，慢慢被边缘化。

李一男本来就很有个性，在加上一个周光平，林风觉得酷风的研发部门会很热闹……

不过反过来一想，现在酷风最重要的，是解决有和没有的问题！

在酷风创业的前期，周光平这样的行业专家是不可或缺的，至于其他的一些小毛病，暂时可以不用太在意。

大不了……，到时候再调整呗。

林风让任洁尽快约和周光平见面的时间，到时他亲自去京城谈。

这样，有了李一男和周光平，在技术产品线基本上就问题不大了。

还有供应链管理，这是一个非常重要的部门，而这种人才全行业都欠缺，林风一时想不到挖什么人合适。

要知道，现在这些手机巨头的供应链管理全都是放在总部，而在中国的大多是销售和服务部门。那些巨头总部的老外可不好挖。

倒是有一个人他很心动，那就是联想管理供应链的刘军，不过这个人是老柳的爱将，几乎不可能被挖了过来……

想了许久，最后林风还是决定，就让老王先兼管着吧，毕竟供应链是核心命脉，不容有失。

王浩来管理，他也放心。

此外，手机不同于互联网产品，销售和渠道也是手机运营的核心部门，尤其是和运营商谈判终端定制，绝对需要深厚的人脉资源。

林风想到的人选，也是摩托罗拉的高管，杨超。

杨超现在摩托罗拉的销售及服务副总裁，他服务摩托罗拉十三年，具有多年电子产品零售业经验，精通渠道及销售业务。同时，他还在负责摩托罗拉中国运营商定制终端业务销售及服务。

这个时候在猎头渠道的消息，戴尔中国正在挖杨超，希望他能出任戴尔大中华区消费业务总经理。

林风意识到这个胡必须得截啊！

这个人后来能够出任360的cbo（首席商务官），能和老周相处好，说明情商极高。而且也懂互联网，心态开放。比起大多数外企高管而言，林风觉得大家合作起来应该会顺畅。

最后一块，就是市场和品牌企划。

手机的营销重要性绝对不亚于手机制造本身，别的不说，在前世，华为、vivo后期迅速发展起来，主要靠的就是营销！

这个人选林风心里也已经有了，那就是现在三星电子负责品牌推广的杨拓。

这个人前世时林风就早有耳闻，杨拓后来被华为从三星挖走，之后华为mate7和p7大火，就是他在幕后策划的手笔。可以说是华为手机崛起的核心人物之一。

从林风前世了解的简历来看：

杨柘，1996年至1999年间在苹果担任市场经理，并主导第一款imac一体机在中国市场的成功上市。2000年至2015年间，杨柘先后担任利盟（lemark）营销总监，三星电子投资有限公司移动通讯业务市场部总经理、三星（中国）投资有限公司线上营销团队高级总监，rim（黑莓手机）中国区marketing vp以及华为bg副总裁及中国区首席营销官等职位。

历任这么多家外企，在品牌管理方面，他绝对是大牛级的人物。

而且，挖他还有一个好处，那就是可以削弱未来的竞争对手三星手机中国区的实力，一举两得啊。

这样，有了李一男之后，如果再能够挖来周光平、杨超、杨拓……

再加上林风自己、王浩、安迪鲁宾。

酷风就将会有一个极其豪华的创业团队！

林风从深圳返回香港后，就一直在细细盘算组建团队的事。

人选确定之后，他让任洁尽快通过猎头渠道进行邀约，等他去京城的时候亲自面谈。

已经在香港待了1年多了，现在儿子也7个月了，林风觉得，是时候返回京城了。

他也和叶薇语商量，等处理了港交所这边，风行与腾讯合并的事宜后，一家人回京城生活一段时间。

2007年9月1日，腾讯控股发布公告，宣布因重大事项停牌。

据悉，此次停牌的原因，主要为大股东风行集团，拟收购包括公司董事局副主席、ceo马化腾在内的原股东及高管所持股份之重大交易。